医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤小编为大家整理了今天的医疗卫生事业单位结构化面试人际沟通类型题的概念、命题方向、测评要素、答题技巧等相关内容。

　　医疗结构化面试：人际沟通类型题中“与下属”沟通的答题技巧

　　对于人际关系题中各种复杂的关系，对于考生来说，有时候难的往往有并不是去辨别题干是属于那种关系的题型，难的是在辨别出来后难以下手，具体到题目中不知道如何“开头”或者如何打开自己的思路。在这部分，我们就主要讲述针对不同的关系，我们有什么样的技巧来帮助考生去打开思路，以及如何将此贯穿在答题中。

　　在“与下属”的人际关系题目中，沟通原则有以下三点。

　　1.下属犯错自己必有责任;

　　2.下属犯错原则性应较强;

　　3.对下属要信任、关心、帮助、激励、用其所长。