[单选]

现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是：

A . 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B . 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C . 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D . 人力资源部虽没有决定雇用高级经理的权力，但有权雇用中层管理者

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　　参考答案：C

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　　[华图教育参考解析]：

本题为争议题
某机构选B；华图选C；其他选C。

第一步：寻找因果
原因：人力资源管理部门没有全程参与公司发展战略的决策，且公司聘请的高级经理均由CEO决定
结果：人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用

第二步：分析选项
A选项：题干讨论的是人力资源管理部门的作用，该项说的是人力资源管理部门的员工经验丰富，话题不一致，无关项，排除。

B选项：该项说明人力资源管理部门能留住人才，而留住人才是参与公司发展战略，还是支持和辅助作用，这一点题干中并未说明，不明确项，排除。

C选项：人力资源部经理有权参加公司最高决策会议，即人力资源管理部门能够全程参与公司发展战略的决策，通过反驳论据来削弱论证，当选。。

D选项：前半句“人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力”这个就是通过补充反向论据支持原因中的“公司聘请的高级经理均由CEO决定”；后半句“有权雇用中层管理者”与支持和辅助之间的关系是不明确的。前半句支持，后半句不明确，排除。

故本题选C。

拓展：本题题干与【2018-广州324-073】类似。广州那道题的正确选项是“人才是公司发展的核心要素，而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才”。正是因为人才是核心，人力资源管理部门为公司留住了人才，所以说人力资源管理部门起到的作用很重要而不仅是支持和辅助。本题B选项中只提到了报酬体系和留住人才，并没有说明人才对公司的重要性，所以本题不选B选项，优选C选项。

注：争议题是指各家答案不一样的题目。我们收录的各机构答案均来自于网络且有完整答案及解析截图，如果出现在我们公布完争议题答案后各机构更改答案，我们很开心。欢迎来电来函从知识层面探讨。

【2013-国考-111】